SOMMARIO:
1. Premessa – 2. I requisiti delle Start Up Innovative – 3. La funzione dei piani di incentivazione e remunerazione – 4. Gli strumenti principali – 5. I piani di remunerazione: le Stock Option e le Restricted Stock – 6. Work For Equity – 7. Gli Strumenti – 8. Effetti Fiscali
1. Premessa.
La disciplina delle Start Up Innovative è stata introdotta dal D.L. 18 ottobre 2012 n. 179 (articoli da 25 a 32), convertito con modifiche dalla Legge 17 dicembre 2012, n. 221, e da ultimo modificata dal D.L. 28 giugno 2013 n. 76 convertito con modifiche dalla Legge 9 agosto 2013, n. 99. La disciplina ha introdotto tutta una serie di misure di sostegno a favore delle società di capitali e delle società cooperative, non quotate, di diritto italiano, nonché delle società europee residenti in Italia, che si trovino nella fase di avviamento (la così detta fase di Start Up) e che presentino una serie di requisiti obbligatori e cumulativi basati su core business a carattere innovatino.
Alcune delle maggiori novità della normativa dedicata alle Start Up Innovative sono rappresentate dall’applicazione dei piani di incentivazione e remunerazione – noti come Stock Option e normalmente applicabili alle Società per Azione – anche favore delle società a responsabilità limitata e dall’introduzione dei meccanismi del così detto Work For Equity.
