Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Patto di demansionamento quale unica alternativa al licenziamento e contestuale riduzione del trattamento retributivo – Illegittimità – Intangibilità della retribuzione
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Patto di demansionamento quale unica alternativa al licenziamento e contestuale riduzione del trattamento retributivo – Illegittimità – Intangibilità della retribuzione